Welche Strategie hilft dabei, Missverständnisse in der Kommunikation zu vermeiden? Was ist Feedback genau?
Schwerpunkte
Eine wertschätzende, emphatische und gleichzeitig klare Kommunikation ist essenziell für die berufliche Zusammenarbeit und den Teamerfolg.
Ziele
1.
Effektives Feedback geben und annehmen
Du lernst, Feedback konstruktiv zu formulieren und anzunehmen, um persönliches und teambezogenes Wachstum zu fördern.
2.
Gespräche zielgerichtet führen
Wir entwickeln Techniken für eine präzise und verständliche Kommunikation in Meetings und Einzelgesprächen.
Wie erreichen wir diese Ziele
Durch interaktive Kommunikationsübungen trainierst du deine Gesprächs- und Feedbackkultur.
Der systemische Ansatz
Kontextbezogenheit
Verstehen durch Einbettung – nicht durch Vereinfachung.
Ressourcenorientierung
Stärken stärken und damit den Fokus, Potenziale sichtbar machen.
Selbstorganisation
Menschen und Unternehmen können sich ändern, ich begleite als Coach den Prozess und die Entwicklung.
Lösungsfokus statt Problemfixierung
Mindset, Fehler sind eine Lernkurve und wertvoll. Wir gehen gemeinsam lösungsorientiert vorwärts.
Perspektivwechsel
Durch meine systemische Arbeit werden neue Sichtweisen ermöglicht.