Feedback wird oft missinterpretiert oder falsch verstanden. Um dies zu vermeiden, setzen wir auf bewährte Techniken und Strategien.
Schwerpunkte
Eine wertschätzende, emphatische und gleichzeitig klare Kommunikation ist essenziell für die berufliche Zusammenarbeit und den Teamerfolg.
Ziele
1.
Effektives Feedback geben und annehmen
Du lernst, Feedback konstruktiv zu formulieren und anzunehmen, um persönliches und teambezogenes Wachstum zu fördern.
2.
Gespräche zielgerichtet führen
Wir entwickeln Techniken für eine präzise und verständliche Kommunikation in Meetings und Einzelgesprächen.
Wie erreichen wir diese Ziele
Durch interaktive Kommunikationsübungen trainierst du deine Gesprächs- und Feedbackkultur.
Der systemische Ansatz
Problemorientiertes Lernen
stellt reale Szenarien dar, um kritisches Denken zu stärken.
Erfahrungsbasiertes Lernen
setzt auf Simulationen und Fallstudien, um durch Praxis zu lernen.
Kollaboratives Lernen
betont Teamarbeit und den Wissensaustausch unter den Teilnehmern.
Interaktives Lernen
fördert aktive Teilnahme durch Diskussionen und praktische Übungen.