Veränderungen zu erkennen, bereit zu sein und sie zu nutzen öffnet viele neue Möglichkeiten.
Schwerpunkte
In Zeiten des Wandels ist es entscheidend, Veränderungen aktiv zu gestalten, statt das Gefühl zu haben von ihnen überrollt zu werden.
Ziele
1.
Veränderungen als Chance sehen und seine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten erarbeiten
Veränderungen treten durchgehend und in allen Bereichen Deines Lebens auf. Diese Veränderungen stellen jedes mal eine Chance für Dich auf Verbesserung und Weiterentwicklung dar.
2.
Sicher durch Transformationsprozesse führen
Wir erarbeiten Methoden, um Dich und Dein Team im Unternehmen erfolgreich durch die Veränderungsprozesse zu begleiten. Du lernst, wie du nachhaltige Lösungen entwickelst und auf Ängste und Widerstände reagierst.
Wie erreichen wir diese Ziele
Durch gezielte Methoden zur Prozessbegleitung, Kommunikationstrainings und Change-Management-Techniken.
Der systemische Ansatz
Problemorientiertes Lernen
stellt reale Szenarien dar, um kritisches Denken zu stärken.
Erfahrungsbasiertes Lernen
setzt auf Simulationen und Fallstudien, um durch Praxis zu lernen.
Kollaboratives Lernen
betont Teamarbeit und den Wissensaustausch unter den Teilnehmern.
Interaktives Lernen
fördert aktive Teilnahme durch Diskussionen und praktische Übungen.